一、制定本《办法》的目的及意义

　　吸引和集聚高层次急需专业技术人才，进一步优化沙坡头区专业技术人才队伍结构，稳定专业技术人才队伍，为沙坡头区转型发展提供人才支持。

　　二、制定本《办法》的政策依据

　　自治区人力资源和社会保障厅《关于加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》（宁人社发〔2013〕117号）、中卫市人民政府《中卫市事业单位岗位设置管理实施意见》（卫政发〔2008〕185号）及中卫市人民政府办公室《关于印发<中卫市特设专业技术岗位管理办法（试行）>的通知》（卫政办发〔2016〕135号）等文件。

　　三、本《办法》的适用范围

　　沙坡头区实施事业单位岗位设置管理中的专业技术岗位。

　　四、事业单位特设专业技术岗位的申报条件

　　符合以下条件之一的，可以申报特设专业技术岗位：

　　1.承担国家或自治区研究项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，引进的高层次专业技术人才。

　　2.获自治区“塞上英才”人员，“中卫英才”人员，享受国务院、自治区、市政府特殊津贴人员，自治区青年拔尖人才培养工程人选（自治区313人才工程人选）等专业技术人才。

　　3.事业单位中取得国家承认的正、副高级专业技术职务5年及以上、仍在相应专业技术岗位工作、能很好履行岗位职责，近5年年度考核等次均在合格及以上（年度考核至少有1个优秀等次）的专业技术人员。

　　4.事业单位中取得国家承认的正、副高级专业技术职务3年及以上、仍在相应专业技术岗位上工作、近3年年度考核等次均在合格及以上（年度考核至少有1个优秀等次）、近3年“干事档案”中评定等次均在“较好”及以上（季度考核至少有6个“好”等次）且被用人单位和主管部门认定为技术骨干的专业技术人员。

　　5.乡镇事业单位中取得国家承认的正、副高级专业技术职务3年及以上、仍在相应专业技术岗位工作、能很好履行岗位职责、近3年年度考核等次均在合格及以上（年度考核至少有1个优秀等次）、近3年“干事档案”中评定等次均在“较好”及以上（季度考核至少有6个“好”等次）的专业技术人员。

　　6.乡镇事业单位中取得国家承认的正、副高级专业技术职务、近年年度考核等次均在合格及以上（年度考核至少有一个优秀等次）、“干事档案”中评定等次均在“较好”及以上（季度考核至少有3个“好”等次）且被用人单位和主管部门认定为技术骨干的专业技术人员。

　　7.取得高一级专业技术职务后，因受岗位职数限制，未聘用，在退休前3年内连续考核合格以上等次的，在退休当年可不受岗位职数限制聘用到高一级职务等级的最低档次。

　　五、事业单位特设专业技术岗位的申报程序

　　事业单位特设专业技术岗位申报按以下程序进行：

　　1.需设置使用特设专业技术岗位的事业单位,由其主管部门向沙坡头区委组织部提出申请，经沙坡头区委组织部审核同意后，设置特设专业技术岗位；

　　2.主管部门对所属事业单位申报人选进行民主评议并严格审查公示；

　　3.主管部门经局务会研究审议通过后报沙坡头区委组织部；

　　4.沙坡头区委组织部核准。

　　六、事业单位特设专业技术岗位的聘用、考核和监督管理

　　1.经核准聘用的特设岗位人员，根据按岗聘用的原则，由所聘单位及主管部门进行聘期考核，根据聘期考核结果确定岗位。对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配，不能胜任岗位职责，未完全达到考核要求的，核销其特设岗位资格。

　　2.聘用在特设专业技术岗位上的人员的工资待遇，比照单位同类人员确定，特设岗位核销后，工资待遇随之取消，按新聘用岗位确定工资待遇。聘期内达到退休年龄的工资待遇不变。

　　3.特设专业技术岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位，除承担国家或自治区重大研究项目或课题外，聘期一般不超过3年，在工作任务完成、聘用期满或聘期内解聘、辞聘后，按照管理权限予以核销，根据所在单位岗位空缺重新聘用。

　　4.事业单位中与特设专业技术岗位相同等级的岗位出现空缺后，特设专业技术岗位聘用人员即转入空缺岗位，原特设专业技术岗位自动核销，在工作任务完成后不继续聘用的，包括解聘辞职后，特设专业技术岗位予以核销。

　　5.聘用在特设专业技术岗位上的人员，在特设专业技术岗位按管理权限核销后，在本单位核准的岗位数内竞聘上岗，三年内竞聘在与原特设专业技术岗位相同等级岗位上的，原特设专业技术岗位聘用期限可以合并计算。

　　6.用人单位要建立完善对事业单位特设专业技术岗位的考核管理制度，加强对特设专业技术岗位人员的考核管理，对不能履行岗位职责和违反《事业单位人事管理条例》有关规定以及其他违纪违法情况的，应及时取消聘用资格。

　　7.对连续在同一专业技术职务层次上聘用满10年或距法定退休年龄不满3年专业技术人员，一般不再续聘，原聘岗位待遇不变。

　　8.建立特设专业技术岗位设置管理责任追究制度。对不按规定进行特设专业技术岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。

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