关于对沙坡头区政协一届五次会议第04号提案办理的答复

曹慧萍委员：

您提出的《关于加强企业骨干人才培训工作的建议》的提案已收悉，现答复如下：

一、办理情况

（一）关于对“更新观念，拓宽思路”建议的办理情况

为大力实施人才强区工程，助力中小企业创新发展，我局高度重视，积极组织开展有关工作。一是积极培育和引进人才。组织沙坡头区农业、工业、旅游等领域企业积极参与沙坡头区第一届“优秀企业管理人才”评选活动，将初步选定的10名候选人名单及评选相关材料上报沙坡头区委组织部，待区委人才工作领导小组评选公示；统计了中卫市化工智库柔性引才名单，其中已引进人才19个，计划引进7个。二是强化人才培训。组织科豪陶瓷、金康铸造等企业参加了2020年技术经理人培训班，加大技术转移人才队伍建设，促进沙坡头区技术转移和科技成果转化；组织企业参加了2020年全区科技型企业和创意型企业创新人才高级研修班，提升企业创新管理、创新思维、创新方法应用等，进一步更新发展理念，助力中小企业创新发展。三是深入摸排非公企业人才队伍建设情况。为全面掌握沙坡头区规模以上非公有制企业经营管理人才队伍基本情况，增强人才工作的前瞻性和精准性，为人才“引育留用”提供数据支撑，认真细致地开展了我区规模以上非公企业人才盘点工作。截至目前，共摸排我区21家规模以上非公有制企业人才共54名。其中：企业经营管理人才32名，占企业人才的59.4%；高技能人才11名，占人才的20.3%；专业技术人才11名，占人才的20.3%；企业关键岗位人才共有6名；领军、拔尖、后备人才12名。目前在产品研发、技术指导，经营管理等方面紧缺人才41名。

（二）关于对“健全机制，科学管理”建议的办理情况

制度是一切工作得以顺利完成的保证。企业在加快发展的进程中，建立健全持续推进企业提升的长效机制，管理创新，从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队员工的工作积极性，解决干部员工原动力问题。企业不断鼓励员工自主创新，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断激励企业员工，让企业人员素质得到实实在在提升，保证生产工作高效有序运行。

（三）关于对“改善培训方法，提高培训技术”建议的办理情况

一是组织辖区企业参加外经贸形势分析及政策解读网络培训会，提高对外经贸企业人员参与度和培训质量。二是鼓励企业员工参与线上职业技能培训。依托工业和信息化技术技能人才网上学习平台、全国产业工人技能学习平台等线上职业技能培训平台，提高企业员工职业技能水平。三是开展“城乡电子商务抖音直播及短视频的理论知识和实操技能”培训，帮助辖区公共服务中心负责人掌握电子商务发展新趋势，提升有关电商知识水平。四是切实做好2020年全区重大工业专项节能监察工作。组织辖区重点用能企业参加全区重大工业专项节能监察培训班，让企业充分认识当前节能减排工作的重要性，提高企业节能意识。五是开展固定资产投资项目统计业务培训，为企业解读国家和自治区对固定资产投资项目统计入库的有关规定，讲解投资统计数据填报所需的资料、相关凭证、审核流程等操作规范，做好辖区内企业疫情防控和经济发展各项工作，加快推进项目开复工，确保开工项目统计入库及时准确。六是全面落实外贸企业复工复产和稳外贸系列政策措施。组织辖区企业参加2020年外贸政策解读培训会，让辖区内外贸企业全面掌握外贸支持政策，抢抓政策机遇，享受政策红利。七是组织辖区有关企业建立扶贫车间。为大力推进就业扶贫工作，鼓励创建就业扶贫车间，拓宽全区建档立卡贫困家庭劳动力就地就近就业，充分发挥创业、产业、就业的带贫“造血”功能，促进实现贫困人口稳就业促增收助脱贫，我局组织有意向企业对建档立卡贫困人员培训相关职业技能，按照《沙坡头区扶贫车间建设实施方案》对验收合格的扶贫车间建设企业和个人据实给予政策扶持和现金补助，切实解决贫困人员就业问题。

下一步，我局将高度注重发展中求创新，以创新促发展，不断宣传上级有关部门人才工作的各项政策、规定和措施，进一步发挥好统筹协调职能，加强企业骨干人才培训，推动企业发展更多骨干人才，对创新能力强、成长性较好的小微企业，建立“小升规”后备企业培育库，为企业带来更强的创造力、更高的绩效。

最后，衷心感谢您对我区民营经济健康发展的关心和支持，也欢迎您继续对我局工作提出宝贵意见和建议！

中卫市沙坡头区工业信息化和商务局  

2020年7月13日          

（此件公开发布）