9月1日，滨河镇召开2025年新入职社区干部及“三支一扶”人员见面会，会上宣读了岗位分配名单，全体新入职人员依次自我介绍，70余名参会人员齐聚一堂，共话履职新篇，同启奋斗征程，正式迈出融入滨河镇大家庭的第一步。镇党委书记梁舜杰主持会议并讲话。

梁舜杰充分肯定新入职人员精神风貌、学历背景和工作经历，详细介绍滨河镇基本情况和工作理念，指出本次见面会氛围轻松、互动性强，是“用心接纳、热情相待、双向融入”的真诚交流，并对新入职人员表示热烈欢迎，期望大家互帮互学、互促互进，在共同成长中维护滨河镇整体形象，沉下身心扎根基层，为辖区群众办实事、解难题。

会议强调，新入职人员要锚定“四个坚持”，紧扣滨河镇经济社会发展大局，摒弃工作大忌、找准成长方向、筑牢履职根基。要坚持团结，凝聚发展合力。将团结作为工作推进关键，杜绝网络不良风气与“歪心思”，严禁特殊化和形式主义，在老旧小区改造协调、邻里纠纷联调等日常工作中，以实事求是态度互相补台、凝心聚力，用高水平协作保障高质量发展。要坚持务实，锚定实干导向。认清滨河镇与其他乡镇在人口结构、产业发展、治理效能等方面差异，围绕全镇“1＋4”重点任务清单，树立“不做则已，做则必成”态度，杜绝大话空话，将思路转化为具体行动，坚持做有意义的人、干有意义的事，以“看得见的干劲”推进社区安排的任务，在基层岗位发光发热。要坚持进取，激发青春活力。主动适应社区工作新领域，贴合未来社区建设、新业态群体服务等辖区居民新需求，做到热爱岗位、集体、生活与自我相统一，注重个人发展与集体发展相融合，杜绝老气沉沉、碌碌无为状态，敢于在社区活动策划、便民服务优化中表达想法，善于从“居民意见箱”“板凳会”“凉亭会”中发现工作亮点、创新服务方法。要坚持争先，铺就成长路径。在个人履职和社区发展中“勇于争先”，既通过解决群众“急难愁盼”让辖区居民认可工作成效，又在工作责任落实与个人生活需要的平衡中实现自我提升，不断积累基层工作、群众沟通及社区管理经验，并将基层实践积累融入个人未来发展，实现自我突破。

会议要求，各社区要聚焦“抓班子带队伍、抓党建促治理、抓纪律促作风”，以此次人员调整为契机，推动社区工作提质增效。要全面复盘。梳理上半年“社区治理六大行动”“红色物业联盟”等工作推进成效，确保工作落地见效、群众切实有感。要精准谋划。以社区“两委”换届为抓手，加强对班子成员履职观察，对履职不力、表现不佳人员坚决予以调整，对新入职人员中表现突出者纳入社区“两委”培养序列。要严管厚爱。做好新入职人员的日常考察与评价工作，推动新入职人员融入滨河镇工作节奏，切实让辖区群众感受社区“存在感、幸福感”。

会议最后，梁舜杰以“以梦为马、不负韶华”寄语全体新入职人员，鼓励大家以此次见面会为新起点，加快角色转变、主动担当重任，在基层舞台上开启新征程、创造新业绩，为镇域高质量发展注入鲜活动能。