村级后备力量是党在农村的“蓄水池”，是推动乡村振兴最有潜力的“本土人才”。近年来，香山乡注重加强村级后备力量队伍建设，立足“早谋划、早准备、早培养”，精心实施“三心工程”，以“精耕细作”理念推动村级后备力量“壮苗增穗”，通过构建“选育管用”全链条培养机制，着力打造一支素质过硬、作风优良、结构合理的村级后备力量队伍，为村“两委”换届工作打下坚实的基础。

实施初心铸魂工程，坚持拓源提质“选优苗”。拓宽渠道“广纳贤才”。坚持“德才兼备、以德为先”标准，采取“组织推荐+个人自荐+群众举荐”方式，坚持内挖、外引相结合，重点从返乡创业青年、致富能手、退役军人、本土毕业大学生等群体中选拔，建立“村级后备力量人才库”。 严把标准“选优配强”。联合纪委、派出所等部门开展联审，确保人选政治素质过硬。通过实地走访、综合考察等，确保队伍纯洁性。截至目前，共储备村级后备力量48人，平均年龄36岁，党员占比43%，大专及以上学历占31%，推荐5名后备力量入党。鼓励村级后备力量积极报名参加学历提升，不断提升村后备力量综合素质。

实施匠心培育工程，坚持厚积薄发“育苗木”。理论武装强根基。将后备力量培训纳入党员干部教育培训计划，依托乡党校，有针对性地安排党务知识、实用技能、产业发展等重点学习内容，先后组织后备力量参加基层党建、基层治理等专题培训3场次，外出观摩学习发展壮大村集体经济1次，进一步夯实后备力量业务“硬实力”。实践锻炼提能力。建立“导师帮带”制度，由乡领导班子成员、包村干部、村干部、驻村第一书记对后备力量进行联系帮带，强化跟岗锻炼，动态跟踪培养，在思想上引、经验上传、工作上帮，引导后备力量在处理村级事务中快速成长。截至目前，已有10名村级后备力量到村跟班学习，参与乡村振兴、基层治理等重点工作，让他们在实践中增长才干、积累经验。如新水村后备力量陈国虎以硒砂瓜“至尊宝”为元素，打造以硒砂瓜为主题的玩偶、抱枕等特色文创产品，让“西瓜元素”成为“香山名片”。三眼井村后备力量任广磊积极参与村级事务，努力学习各类政策法规，深入群众家中，了解群众的生活生产情况，及时解决群众的急难愁盼。景庄村后备力量周河聚焦矛盾纠纷排查化解，组织多方力量深入田间地头，排查各类矛盾纠纷6件，确保把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

实施暖心护航工程，坚持宽严并济“成玉树”。建立动态调整机制。定期同后备力量谈心谈话，掌握思想动态和工作情况，对后备力量的政治素质、工作能力和群众认可度进行综合考察，对表现不佳、不符合要求的，及时调整出后备队伍，确保村级后备力量始终保持活力。今年以来，综合考察后调整3名后备力量出库。建立补位关爱机制。建立班子空缺填补机制，对村“两委”班子情况定期摸排，对空缺的班子人员及时从后备力量中补齐，目前，已将5名表现优秀、群众认可的后备力量通过补选进入村“两委”班子，其中1人担任村党支部书记。同时，建立关心关爱机制，结合春节走访，将生活困难的2名后备力量列入走访慰问对象，加强关怀关爱。组织后备力量开展严防酒驾、赌博等警示教育，时刻绷紧纪律防线，严防届前“马失前蹄”，确保选定的人选安全可靠。