2025年以来，镇罗镇通过创新选拔机制、强化培养管理、注重实战历练，在村级后备力量储备培育方面取得新成效，不仅打造出一支素质优良、结构合理、充满活力的后备队伍，更为乡村振兴注入了强劲动能。

三荐机制拓渠道，储备培育强效能。2025年以来，镇罗镇构建“个人自荐+党员群众举荐+村‘两委’推荐”三荐联动机制，重点面向大中专院校毕业生、返乡创业青年、致富能手、退役军人等群体中精准选才，促进人才储备质量提升。目前储备村级后备力量60名，平均年龄35.2岁，大中专学历占比53.3%。建立“1名村干部+1名后备力量”导师帮带制度，鼓励村级后备力量参与村级事务，熟悉村情民情，实现“入库即培养、备而能用”，实践培养全覆盖。

动态管理强效能，队伍活力再迸发。安排村级后备力量担任村级公益岗、项目专干等职务，通过岗位实践提升工作能力。九塘村冯帅（21岁，2022届大中专毕业生），于2025年5月成为村级后备力量，通过参与退役军人服务、环境整治等重点工作，推动九塘村后备力量储备培育工作提质增效。此外，为确保村级后备力量“备而有用”，镇罗镇建立动态调整机制，2025年新纳入村级后备人才10人，6人因到村任职意愿不足等原因退出，形成了良性竞争格局。

实战练兵显成效，年轻干部挑大梁。任伟，现任镇罗镇观音村党支部书记，亦是全村公认的“致富带头人”。自2024年5月入选观音村后备力量培养名单以来，镇罗镇党委通过“支部书记谈思想引方向、党委副书记谈规划明路径、党委书记谈担当压担子”的递进式培养模式，全面淬炼其政治素养与治理能力，为乡村振兴储备“硬核”头雁。2025年2月，任伟成为观音村党支部书记，面对村“两委”班子凝聚力不足、进取意识薄弱、集体经济产业基础薄弱等问题，他以“刀刃向内”的改革魄力，锚定“强班子、兴产业、促和谐”三大目标，开启破局之路。以身作则带领村“两委”成员走访农户200余户，完成智慧化大棚改造182座、推动热风机安装272台、追回种植户拖欠村集体地租10万元，现场调处农耕车通行等矛盾纠纷4起。以“脚印遍全村”的务实作风，带动村干部从“被动应付”向“主动谋事”转变。

2025年，镇罗镇凭借“三荐”机制广纳贤才，依托“帮带培养”锻造实干本领，借助“实战练兵”激发后备力量担当作为。下一步，镇罗镇将以更开放包容的姿态广聚英才，以更精准高效的培育举措赋能后备力量成长，让更多“新农人”在镇罗镇这片充满希望的土地上，将青春理想融入乡村振兴事业，续写镇罗镇高质量发展的辉煌篇章！