常乐镇2025年第一季度谋篇布局、积极筹划，在镇党委、政府的高度重视下，从“摸清底数、政企联动、公岗安置、开设专栏、多措并举”五个方面扎实推动就业工作向新向好，为全年就业工作强势领航。

一、用心探索需求，大力推进就业服务

（一）摸清底数稳就业。镇政府牵头组织召开各村劳动力就业座谈会，直接倾听群众需求、整合资源、制定精准策略。压实镇村干部责任，包保责任到131名镇村干部，划分片区开展“敲门行动”，通过入户走访、电话访问等形式，全面收集村民的年龄、学历、技能水平、就业意向、培训需求等信息，建立辖区劳动力一户一档台账，确保底数清、情况明。截至目前，共摸排户籍劳动力15412人，其中已就业劳动力8409人，省内务工4244人，省外754人，就地就近务工3411人。

（二）政企联动促就业。组建由镇人大主席带队的就业考察团，实地走访5家重点企业，深入生产车间、办公区域进行参观，与企业人力资源部门、一线管理人员开展座谈，全面掌握企业在岗位设置、用工数量、薪资福利、技能水平等方面的详细信息，与宁夏天元锰业集团、宁夏新澳羊绒有限公司等多家企业建立长期合作机制，成功帮助247名群众实现稳定就业；深化与内蒙、陕西、甘肃、新疆等多家省外用工单位的合作，通过劳务输送，已为458名群众提供优质就业岗位。

（三）公岗安置保就业。常乐镇共设置公益岗位98个，全面覆盖乡村与城镇区域，涵盖保洁、保绿、两禁巡查等多个类别，其中城镇公益岗15个，主要为保洁岗、民生岗、退役军人再就业岗、全民健身中心服务岗等；乡村公益岗 83 个，主要服务于各村日常事务。公益性岗位成为镇村“稳就业、保民生、防返贫”的有力工具，通过公岗安置实现“安置一人、巩固一户、带动一片”的社会效益。

（四）开设专栏助就业。在“走进常乐”微信公众号开设“常乐镇送岗就业直通车”招聘专栏和就业政策周课堂，为群众提供更多就业机会，规避就业风险。截至目前共发布招聘信息五期，涉及企业12家，岗位90个，政策讲解4期，信息转发200余次、点赞100余次，通过获取招聘信息成功帮助群众就业172人次。

（五）多措并举拓就业。一是推动本地企业扩岗，向常乐镇本地企业输送（科豪陶瓷、光明牧业、现代牧业、恒泰元鸡场）务工人员63名，人均月收入超5000元。二是加大培育劳务经纪人队伍，组织专题培训1期。杨应福、田玉成、田广荣等20名经纪人累计带动就地就近务工2023人次，其中光伏项目用工684人，生态治理项目用工370人，瓜地覆膜用工969人。

    二、凝心汇聚合力，持续完善就业机制

（一）专人跟踪管动态，逐步形成劳动力动态管理机制。成立由便民服务中心牵头、各村书记为成员的指导小组，定期对各村有包保责任的镇村干部进行督导，检查各村是否按月更新劳动力一户一档台账，是否对已就业人员的工作状态、工作变动、薪资待遇调整等情况进行跟踪收集，是否对未就业人员精准推送就业信息、宣传帮扶政策，对包保责任落实不到位的镇村干部进行通报，通过督查倒逼包保干部真抓实干，实现劳动力管理从“模糊掌握”到“精准画像”的转变，最终形成“动态掌握、精准服务、持续优化”的良性循环。

（二）出门就业挣奖励，主动出台劳动力务工奖励机制。各村因地制宜，如在常乐镇辖区稳定就地就近务工一年给予奖金奖励（奖金金额根据各村财政状况设定）或在同一家企业稳定就业6个月及以上的就业者给予个人一次性稳定就业补助；各村也可设立年度优秀务工人员奖项，对在省内外就业表现突出的务工人员进行表彰奖励；各村也可针对带动本地劳动力就业人数较多的劳务经纪人，给予一定的物质奖励。

（三）积分存折兑奖品，率先开创零工驿站积分兑换机制。在海乐村零工驿站设立积分兑换点，为在零工驿站登记求职并成功参与工作的人员建立积分档案、发放积分存折，村民可通过参与打零工、外出就业、参加技能培训等活动获取积分累计，务工一天可兑换一个积分，1积分=2元人民币，可兑换驿站提供的等值物品；主动参与常乐镇人民政府或村集体组织的技能培训，培训期满后持结业证书到零工驿站兑换20个积分。

（四）调研需求强培训，持续完善就业技能培训机制。深入开展就业技能需求调研，根据调研结果制定详细的年度培训计划，确保培训内容与市场需求紧密结合；整合培训资源，与本地职业技能培训机构建立合作关系，邀请专业讲师开展培训。同时，利用线上培训平台，为村民提供丰富的学习资源，方便他们随时随地学习，提升就业竞争力。

（五）宣传先进树形象，重磅推出优秀就业工作者专题报道机制。精心筛选报道对象，从已就业劳动力中挑选在不同领域表现卓越的代表，报道内容重点聚焦就业奋斗历程，以故事化的叙事方式展现他们的坚韧与努力，通过“走进常乐”公众号发布专题报道，每周定期推送，预期借此系列报道，在全镇树立就业榜样，激发更多劳动力积极投身就业市场，为常乐镇就业工作注入新活力。