今年以来，文昌镇高度重视年轻干部的培养与管理，不断创新工作方法，强化工作举措，以信念教育为根本、以素质提升为抓手、以实践锻炼为保障，充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性，全力抓好年轻干部培养锻炼工作，助力年轻干部茁壮成长。

一是思想教育“增”定力。镇党委把年轻干部教育培训工作纳入干部教育培训计划，充分利用干部理论学习、党委中心组理论学习、干部例会组织开展集中学习，学习党的理论知识、政策、党的百年光辉史，及时为年轻干部梳理党建、城市拆迁安置、信访维稳等基层工作业务。鼓励年轻干部结合自身工作开展自学，通过“线上＋线下”持续优化年轻干部教学格局，运用学习强国、宁夏干部网络学习平台，持续强化理想信念教育。同时，常态化召开年轻干部座谈会、谈心谈话会，为年轻干部搭建交流沟通平台，教育年轻干部要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，谨记“学习永远在路上”。

二是监督管理“严”纪律。结合《文昌镇廉政警示教育周活动方案》，利用发生在身边的警示案例，教育年轻干部不断排除各种不利影响及诱惑，帮助年轻干部学会抓好自身思想政治、理想信念、宗旨意识等方面学习教育，做到防微杜渐，防患于未然。同时，明确各办（中心）室主要负责人为培养管理年轻干部的第一责任人，采取平时考核与年度考核相结合的机制，重点围绕年轻干部目标任务完成情况、日常工作表现、工作实绩等方面进行量化考核，促进年轻干部提升履职能力。镇纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，重点督查上班迟到早退、无故缺勤等不良行为，以督查问责推动工作作风好转。

三是实践历练“强”本领。立足年轻干部专业素养、个人经历和工作需要，根据不同类型年轻干部能力特点，探索实施年轻干部多岗位培养计划，进一步丰富年轻干部任职经历、工作经验，着力打造一支多能的高质量年轻干部梯队。截至目前，全镇共有7名“90”后优秀年轻干部担任办（中心）室负责人，26名年轻干部包保村（社区），促使年轻干部主动深入到一线、蹲点服务，知村情、解民意、体民情，真正为“三大攻坚战”“三个大会战”“四大提升行动”全国文明城市创建、城乡人居环境整治、城市拆迁安置、矛盾纠纷排查化解等重点工作和重点项目献计献策，在苦干实干中锤炼党性提升自我，求真务实，以干事创业的实绩交一份满意的答卷。