12月29日下午，文昌镇26个村（社区）经过充足的前期准备工作，严格按照换届选举工作流程和要求，圆满完成党组织换届选举工作任务。一次性选举产生村（社区）党组织书记26名、副书记26名，委员139名；选配村党组织组成人员38人，调整支部书记2人;选配社区党组织组成人员153人，新增104人，占67.9％，调整社区党组织成员41名，占26.8％。

此次选举调整后的村（社区）党组织成员年龄、学历结构得到明显优化，村党组织书记平均年龄48岁，其他成员平均年龄46.2岁，整体较上届下降3.6岁，大专及以上学历21人，较上届增加7人；社区党组织成员大专及以上学历120人，较上届增加72人。

连日来，为进一步加强对村（社区）“两委”换届选举工作的指导，确保换届平稳、有序、规范进行，文昌镇党委高度重视，精心组织、统筹推进，在协调开展各项工作的同时，集中精力抓好村（社区）党组织换届选举工作。

坚持摸清底数，夯实换届基础。一是抓摸底调研。集中开展村（社区）党组织及“两委”班子成员“综合评估”，摸排“两委”班子工作状况，后备人选及矛盾问题，梳理问题4个，制定措施12条，确定选情良好村5个、选情复杂村2个、选情难点村1个，确保症结找准、分类施策。二是抓问题化解。针对蔡桥村集体垫资、郭营村薄弱村整顿、黄湾村后备力量不足等问题，成立工作专班，逐一制定整改方案和选举工作应急预案。三是抓组织优化。调整成立6个社区党委、2个社区党总支、10个社区党支部，设立社区下辖党支部21个，精准划转分流党员组织关系1478名，为换届选举顺利进行奠定坚实基础。

坚持选人标准，提升换届质量。一是严格用人标准。通过村（社区）初审、镇严审、区委多部门联审，逐一甄别村（社区）党组织所有意向人选和候选人，累计审核238人次，确定党组织候选人213名。二是拓宽视野广物色。综合运用走访摸排等形式，挖掘现任干部、网格员、公益岗位中的优秀人员，做好“留、提、挑、选、请”工作。目前，村（社区）新任用党组织书记12名，提拔使用31人，公开竞聘选用社区干部11人，“两个带头人”进入村党组织任职2人。三是加压增责早历练。对于村党组织拟提拔任用的5人，让提前参与到党员管理、矛盾纠纷调解等任务量大的工作中；对社区拟提拔任用的26人，通过担任选举工作筹备组组长，提前熟悉掌握社区工作要领，切实提升能力素质和群众认可度。

坚持依法办事，防范化解换届风险。一是严守纪律红线。在选举前先行清理、公开各村（社区）财务状况，及时召开专题工作会议，提前组建财务审计工作组，着手开展“两委”任期财务审计工作并通过公开栏公开信息，接受群众监督。二是严把思想关口。组织开展动员会、培训会场8次，签订换届纪律承诺书213份，开展考察谈话、离任谈话、任职谈话700余人次，形成考察报告196份，以高度统一的思想认识保证换届选举质量。三是严格选举程序。结合实际分类梳理换届选举工作流程，成立26个换届选举工作指导组，具体监督指导，确保各环节衔接有序规范。选举当天，全镇党员大会到会率91%，一次性选举产生村（社区）党组织组成人员191人，高质量完成选举任务。