劳动工资统计可以反映基层单位的具体人力投入、职业规模大小、劳动力流动、工资水平及劳动报酬等指标，这些指标数据是国民经济统计的重要组成部分，为保证数据的真实、准确性，沙坡头区统计局以数据质量为导向，聚集重点，努力提升劳动工资统计整体数据质量。

一、本年劳动工资数据质量核查情况

根据自治区《关于加强劳动工资统计自查自纠和数据质量核查的通知》的要求，沙坡头区统计局认真落实劳动工资工作相关文件精神，高度重视，将责任落实到劳资专业人员，明确任务和工作要求，确保劳动工资数据质量核查工作顺利进行。沙坡头区非一套表劳动工资调查单位2022年年报435家，2023年季报173家，季报中，企业116家，机关事业单位57家。截至目前，非一套表劳动工资调查单位数据质量核查48家，核查主要内容包括调查单位统计基础情况、履行统计法律法规情况以及数据质量情况。现场对调查单位的工资表、国库集中支付凭证或银行回单、考勤表、营业执照进行核查。

二、存在的主要问题

（一）统计员统计技能薄弱。基层统计人员大多一人多岗，缺乏统计专业知识，工作开展较难。部分企业对劳资统计认识不足，重视程度不高，统计人员身兼数职，劳动工资统计只是附带性工作，造成大部分统计员虽在统计岗位多年，仍对统计业务一知半解，没有熟练掌握统计技能，报表质量不高。加上统计员更换频繁，工作交接不清，不及时向统计局告知更换统计员，导致表报期找不到统计员的情况时有发生，影响报表报送进度和数据质量。

（二）统计工作制度不健全。数据质量核查中发现，大部分单位原始凭证记录齐全，建立了统计电子台账，劳动工资统计报表数据与财务账目数据一致。但仍有个别单位缺少原始记录，未使用标准化电子台账，财务账目不清，统计指标无从查起，已报送的数据找不到填报依据，源头数据质量无法保证。核查的48家单位中，数据存在差错的20家，造成数据质量问题的主要原因是报表单位没有建立规范的统计工作制度，对基层统计员更换频繁，不及时参加培训、不严格执行统计报表制度等行为没有达到约束和规范的效果。

（三）劳动工资培训会效果不佳。今年，通过线上+线下的方式，举办劳动工资统计报表培训班两场次，累计参训人员205人次。培训内容包括统计法律法规、劳动工资主要指标解释、联网直报平台操作方法等。参加过培训班的调查单位，在核查过程中仍发现统计员对统计口径理解错误，导致错统、漏统，说明统计员在培训班上没有认真学习，培训效果不理想。

三、对策及建议

（一）强化重点核查，确保源头数据质量。在数据质量核查中，要严格按照统计报表制度及数据质量核查工作要求，通过现场核查、查阅资料等方式，详细对调查单位报表主要指标及相关情况进行核查。确保核查时统计和会计人员在场，并提前准备好相关备查资料。同时借助现场核查对调查单位统计基础工作进行全面深入了解，加强与统计员的沟通，加大统计法律法规的宣传，提高统计工作的认知水平，指导企业强化统计工作基础，进一步规范统计行为、提升工作能力，确保各项统计数据真实准确、数出有据。

（二）加强跟踪整改，全面提升核查质量。现场数据质量核查后要建立数据质量核查台账和问题清单，坚持问题导向，边查边改，督促指导调查单位认真整改核查中发现的问题，对存在问题不回避不遮掩，针对核查中发现的问题，要进行梳理落实，不定期开展问题整改情况“回头看”，有序推动各项整改措施落地落实，切实夯实统计基础。

（三）强化业务培训，提升统计业务水平。培训是保证统计数据质量的关键。一是要强化培训组织。创新培训方式，加强对统计人员业务培训，重点抓好新样本单位和企业更换新统计员的培训工作，对特殊原因未参加培训的统计员要进行电话或入户一对一培训，保证各调查单位培训全覆盖。二是要强化培训实效。在培训内容上重点对联网直报流程、报表统计过程中易出现的问题、统计案例分析和问题解答等内容进行培训，确保培训实效。

（四）严格审核数据，强化当期数据质量。审核联网直报平台数据时，对于审核出现的错误必须查实纠正或做解释说明，准强制性错误应重点核查确认。要充分利用数据查询功能设置查询模板，必要时可以将查询模板升级为自定义审核公式。对上一级的电话查询或文件核实查询，应及时处理，将查询结果报送上一级，确保所有上报数真实准确，保障源头数据质量。