沙坡头区发展和改革局认真贯彻落实区委、区政府关于加强机关作风建设各项要求，主动担当作为，以“内强素质，外树形象”为目标，以开展“不担当、不作为、慢作为”及“中梗阻”专项整治为契机，采取“三项举措”狠抓机关作风建设，努力建设一支政治过硬、勇于担当、业务精良的发改干部队伍。

一是夯实思想基础。采取党组会、党组理论学习中心组学习、周例会、支部“三会一课”、“学习强国”和干部网络培训学院等多种形式，组织党员干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，中央和自治区、中卫市及沙坡头区纪委全会精神,以及各项党章党纪党规，将各级纪委案件通报作为必学内容，努力提高党员干部政治站位，增强政治自觉，树牢规矩意识，绷紧思想之弦，常存敬畏之心。

二是加强制度约束。修订完善《沙坡头区发展和改革局日常管理制度》，加强干部日常监督管理，严格考勤、请销假等规章制度。全体领导干部严格履行请销假审批手续，外出必须及时填写去向登记表，每月月底对本月考勤情况进行通报，使领导干部将制度执行转化为行动自觉。对重大事项和重要工作及时请示报告、集体研究，防止分管领导不过问、不上报、不落实等问题发生，给领导决策和工作开展造成被动。严格执行股室周工作汇报和局领导周工作预安排制度，凡是领导会上安排的工作，力求做到件件有落实、事事有回音，树立良好发改形象。

三是严格监督问责。坚持把纪律抓在日常，严在经常，针对个别干部不打招呼随意外出，落实股室负责人和领导工作安排不力，工作有推诿倾向等现象，正式在编干部由分管领导提醒谈话，将表现情况作为季度“干事档案”评定和年终考核重要依据，年内提醒谈话2次以上，年度考核确定为不合格等次。其他“三支一扶”、公益岗及临聘人员由股室负责人提醒谈话，年内提醒谈话2次以上直接辞退，以严格的标准，严厉的措施督促干部端正工作态度，转变工作作风，形成真抓实干、务实重干的良好氛围。