为切实转变永康镇干部工作作风，提高干部干事热情，为我镇全力打赢脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略持续发力，以“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”为契机，永康镇通过创新干部管理办法，正向激励干事创业，全力提升干部整体素质和业务能力。

一是常抓教育不放松，强化思想增合力。为坚持抓好经常性教育，设立各办（中心、队）每月初召开月度工作总结会议制度，通过听汇报、找问题、提建议，及时掌握每位干部近阶段重点工作进展情况和个人思想动态；同时针对每位干部工作中存在的短板、难点，由分管领导进行分析点评、提出建议意见，不断增强干部干事创业的责任心和集体荣誉感，提升干部职业操守、专业技能，各办（中心、队）、干部之间的凝聚力和向心力持续增强。

二是紧抓学习不放松，强化制度提素质。制定《永康镇关于2019年永康镇干部理论学习的安排意见》，创新干部理论学习，采取“听、说、讲、评”相结合的方式，通过带领集体学习、PPT业务知识讲解、学习心得交流和发言材料点评等环节，充分调动干部主动学习的积极性和主动性，以提升干部的干事本领素质为目标，增强干部的政治性、创新性，使干部的写作能力、语言表达能力都得到锻炼。

三是严抓考核不放松，强化监督促执行。激活干部考核制度，采取将干部工作实绩与“干事档案”考核紧密结合的方式，分三个层次对镇、村两级干部严格执行考核。副职领导考核以书记、镇长工作交办完成限时通知单、包村成效、信息撰写为主；干部考核以业务工作、下村工作、多层次民主测评、纪律考勤等12项内容为主；村干部考核以42项工作任务和5个“一票否决”为主等方式，结合每两月通报一次42项工作进展情况，做到干部考核结果准确真实、有理有据，让制度成为管人的利器。