沙坡头区坚持精准科学选人用人
发表日期：
2020-09-22
作者：
何莹
来源：
中卫日报
近年来，沙坡头区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，着重完善干部监督综合信息“大数据”，进一步突出公正、精准科学、全面从严等要求，不断提升选人用人科学化、精准化水平。
沙坡头区建立干部负面信息库，以干部监督工作联席会议为基础，将干部因违法犯罪、违规违纪、巡察督查、经济责任审计、信访举报等原因被追究刑事责任、受到纪律处分、组织处理等方面的负面信息材料统一纳入信息库，建立信息台账。着眼于2021年村党组织换届及“三类人员”使用工作，将涉及村干部的相关材料一并收集纳入信息库。同时，以平时考核、年度考核为基础，结合干部试用期考察、日常调研、廉政档案等，为领导干部“画像”，掌握领导干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现及能力专长、短板弱项等信息，做到信息全覆盖。同时，沙坡头区定期召开干部监督工作联席会议，确保重要情况随时沟通，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，推动提醒、函询和诫勉工作常态化开展。紧盯重大工作部署、重点工作推进、重要任务落实和大额资金使用等关键处，根据领导干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的表现和具体事例，及时梳理，把对领导干部的主观印象和抽象评价转化为以事察人。
在干部选拔任用、职级晋升等过程中，沙坡头区充分发挥干部监督“大数据”作用，及时将酝酿人选名单与干部监督信息库数据进行比对筛选，梳理反馈相关信息，为精准科学选人用人提供参考。对“政治标准不过硬”的干部实行“一票否决”，对涉及一般违纪的干部，盯紧处分期、影响期，并掌握违纪问题性质、动机原因和轻重程度等，为干部任用提供依据。今年以来，选拔任用干部时，通过查阅干部监督信息库，对4名干部摁下了“暂停键”，谨防干部“带病提拔”。
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