沙坡头区“三立足” 强化干部监督工作
今年以来，沙坡头区认真贯彻落实从严管理干部要求，立足“严、实、全”，强化干部监督工作，努力提升干部监督工作水平，做到监督不留盲区、不留空白、不留死角，营造风清气正的政治生态。
立足“严”，扭紧干部监督关键“点”。注重日常监督，及时掌握领导干部思想动态、工作作风、组织纪律、廉洁自律等方面情况。认真落实个人有关事项报告、谈话提醒、函询诫勉等制度，开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业专项整治工作，建立台账34套。充分发挥好来信、来访、12380举报电话和短信“四位一体”的监督体系，有效畅通监督渠道，强化案件查核督办力度，依规核实信访件1件。实行党政领导干部离任交接办法，坚持领导干部离任经济责任审计制度,委托开展任中离任审计4人次，对16名领导干部完成离任交接。
立足“实”，架设干部监督高压“线”。制定选人用人整改方案，开展干部选拔任用自查自纠、“带病提拔”倒查等工作，建立整改落实清单、销号台账，以整改促规范。制定印发《沙坡头区管理国家工作人员出国（境）管理办法》《关于沙坡头区委管理干部因私出国（境）有关问题的通知》和《关于进一步加强干部因私出国（境）管理工作的通知》，规范在职干部因私出国（境）审批程序，集中保管153人因私出国（境）证照249本。
立足“全”，拓宽干部监督覆盖“面”。完善领导干部监督管理机制，整合监督资源，实施联动督导，建立了纪检、巡察、计生等“负面清单”，定期调研分析，梳理问题、盲点，制定切实可行的解决方案和措施。对提拔任用的干部实行全程纪实监督，准确记录干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况，切实加强干部选拔任用工作的全程监督。制定《沙坡头区委管理领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，重点考察考核2个单位，对34个单位领导班子及领导干部履职情况进行了考察调研，对1名不担当不作为领导干部予以免职，激励干部服务发展、主动作为。
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