沙坡头区发展和改革局：沙坡头区发展和改革局“三个突出”推进干部“实绩档案”考核工作

发表日期： 2020-07-15 作者：张丁化

来源：沙坡头区发展和改革局

为全面、客观、准确地评价干部，形成凭实绩用干部的导向和机制，激励干部创先争优、干事创业，今年以来，沙坡头区发改局通过“三个突出”推进干部“实绩档案”考核考评，确保抓实见效，营造崇尚实干、注重实绩的良好氛围。

实绩内容突出“实”。坚持实事求是原则，要求干部立足岗位实际，重点围绕中心工作、重点任务、攻坚克难、领导交办等方面进行季度总结，如实填写《季度考核实绩表》。坚持统筹兼顾原则，既看“显绩”又看“潜绩”、既看“当前”又看“长远”，对全面深化改革任务、“6+9”重点工作及效能目标管理考核等纳入全区综合考核的工作取得较大成效的，予以重点关注。

实绩测评突出“严”。“实绩档案”遵循分级分类，以人员类别（中层股室负责人、其他在职在编干部、不在编干部）为划分，实行排名制和百分制考核。每季度末，召开领导干部大会，全体干部职工进行季度工作述职，并对季度工作完成情况进行民主测评。严格按照考核规定，立足民主测评结果,确保过程规范、程序严谨、结果科学，坚决防止形式主义,不走过场。

结果运用突出“精”。实绩档案是干部年度目标任务完成情况最直接的综合反映，一方面，坚持精准施策，将实绩考评结果作为优化内部职能和人员配置的重要参考，对一贯表现优秀的干部，在选拔任用、评先奖优等方面优先考虑。另一方面，坚持问题导向，对考评靠后的干部，及时谈话提醒，并要求自身查找分析原因，不断转变工作作风，提高业务能力。

附件下载：

扫一扫在手机打开当前页

【打印本页】【关闭窗口】

友情链接国家及部委网站

外交部国防部发展改革委教育部科技部工业和信息化部国家民委公安部民政部司法部财政部人力资源社会保障部自然资源部生态环境部住房城乡建设部交通运输部水利部农业部商务部文化和旅游部人民银行审计署国家语委航天局原子能机构国资委海关总署税务总局体育总局应急管理部统计局林业局国家知识产权局宗教局参事室国管局版权局侨办港澳办法制办国研室台办网信办新华社中国科学院工程院发展研究中心中共中央党校（国家行政学院）地震局气象局证监会国家金融监督管理总局社保基金会自然科学基金会信访局能源局国防科工局烟草局外专局公务员局铁路局民航局邮政局外汇局国家矿山安全监察局档案局密码局

各省区市政府网站

北京市人民政府天津市人民政府河北省人民政府山西省人民政府内蒙古自治区人民政府辽宁省人民政府吉林省人民政府黑龙江省人民政府上海市人民政府江苏省人民政府浙江省人民政府安徽省人民政府福建省人民政府江西省人民政府山东省人民政府河南省人民政府湖北省人民政府湖南省人民政府广东省人民政府广西壮族自治区人民政府海南省人民政府重庆市人民政府四川省人民政府贵州省人民政府云南省人民政府西藏自治区人民政府陕西省人民政府甘肃省人民政府青海省人民政府宁夏回族自治区人民政府新疆维吾尔自治区人民政府香港特别行政区政府澳门特别行政区政府新疆生产建设兵团

自治区各部门网站

宁夏回族自治区人民政府自治区发展和改革委员会自治区教育厅自治区科学技术厅自治区工业和信息化厅自治区公安厅自治区民政厅自治区司法厅自治区财政厅自治区人力资源和社会保障厅自治区自然资源厅自治区生态环境厅自治区住房和城乡建设厅自治区交通运输厅自治区水利厅自治区农业农村厅自治区商务厅自治区文化和旅游厅自治区退役军人事务厅自治区应急管理厅自治区审计厅自治区外事办公室自治区市场监督管理厅自治区广播电视局自治区统计局自治区地方金融监督管理局自治区信访局人民防空办公室自治区医疗保障局自治区机关事务管理局宁夏广播电视台宁夏回族自治区供销合作社联合社自治区公共资源交易管理局自治区政府研究室宁夏文史研究馆宁夏农林科学院宁夏大学宁夏医科大学宁夏职业技术学院宁夏师范学院自治区粮食和物资储备局自治区林业和草原局宁夏监狱管理局自治区药品监督管理局宁夏教育考试院宁夏公路建设管理局宁夏公路管理中心自治区人民医院宁夏工商职业技术学院宁夏财经职业技术学院宁夏建设职业技术学院宁夏警官职业学院宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院宁夏医科大学总医院

宁夏各市县政府网站

银川市人民政府兴庆区人民政府金凤区人民政府西夏区人民政府永宁县人民政府贺兰县人民政府灵武市人民政府石嘴山市人民政府大武口区人民政府惠农区人民政府平罗县人民政府吴忠市人民政府利通区人民政府红寺堡区人民政府青铜峡市人民政府盐池县人民政府同心县人民政府固原市人民政府原州区人民政府西吉县人民政府隆德县人民政府泾源县人民政府彭阳县人民政府中卫市人民政府沙坡头区人民政府中宁县人民政府海原县人民政府